上下班途中交通事故工傷怎么賠償

上下班途中交通事故對方逃逸怎么賠償，職工上下班途中工傷如何認定，職工上下班途中工傷認定：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3、從事日常工作生活活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條第六項職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

上下班途中發(fā)生交通事故算不算工傷，職工早退發(fā)生車禍算工傷嗎，

　　職工早退發(fā)生車禍算工傷。

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

　　“提前下班的途中”，從本質(zhì)上看仍然屬于“下班途中”，不能將“上下班途中”僅僅界定為“正常上下班途中”。

　　所以，“提前下班的途中”受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，依法而論應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

　　至于員工擅自離崗行為對企業(yè)利益的損害問題，則是另一個法律問題。企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)范及企業(yè)制定的規(guī)章制度，對違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的員工進行處分或處罰，而不能因員工違紀(jì)或違反企業(yè)規(guī)章制度而剝奪法律賦予員工因工傷應(yīng)獲得賠償?shù)臋?quán)利。

上下班途中發(fā)生交通事故，職工下班買菜受傷算工傷嗎，認定工傷的要素包括發(fā)生傷害是在合理的上下班途中，并且是因為交通事故受傷，本人無責(zé)任的。“下班途中買菜”，符合“合理的上下班途中”這一要素，并符合其他條件，可以認定為工傷。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

勞動法上下班途中交通事故，下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷認定，在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，算工傷。
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
《工傷保險條例》第十四條
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條

上下班途中工傷認定，工人下班后死亡誰負責(zé)，職工下班后死亡需要根據(jù)具體原因認定是否屬于工傷，如確定是工傷，用人單位需要負責(zé)進行工傷認定的。例如，職工在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、火車事故傷害，導(dǎo)致死亡的，屬于工亡。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條
對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：
(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上下班途中工傷鑒定，交通事故工傷認定的具體內(nèi)容有哪些，

　　交通事故認定工傷條件是：

　　１、必須在上下班途中。包含兩個條件，上下班路線和上下班時間。不一定是必經(jīng)路線，只要是合理的路線則可。關(guān)于時間，我們認為遲到、早退也是上下班時間。需員工向工傷認定部門提供上下班途中的證據(jù)。

　?。病⒈仨毷墙煌ㄊ鹿?。不管是機動車還是非機動車（老的規(guī)定要求是機動車交通事故，修訂后的條例不再限定為機動車），雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。

　?。?、必須是本人在事故中不負主要責(zé)任（當(dāng)然包括全責(zé)），即本人無責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任。需注意的是，近期有一種趨勢，即交警部門在事故責(zé)任較難認定的情況下，往往不再認定責(zé)任，而是只出具事故證明書，將責(zé)任認定交由法院來完成。

上下班途中工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)，上下班期間的工傷認定需要符合什么條件，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。上下班途中：在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

工傷認定上下班途中，上下班途中的工傷認定要怎么進行，上下班途中的工傷認定是：應(yīng)當(dāng)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、配偶父母子女居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；應(yīng)當(dāng)從事屬于日常工作生活所需要的活動且在合理時間和合理路線的上下班途中；應(yīng)當(dāng)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

上下班途中，上下班途中工傷認定需滿足四個條件，上下班途中工傷認定需滿足四個條件：應(yīng)當(dāng)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、配偶父母子女居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；應(yīng)當(dāng)從事屬于日常工作生活所需要的活動且在合理時間和合理路線的上下班途中；應(yīng)當(dāng)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中；職工本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

職工上下班途中交通事故算工傷嗎，工傷中的上下班途中如何認定，工傷的“上下班途中”認定：在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；其他。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。