工傷應(yīng)該找哪個(gè)部門

法律援助應(yīng)該找哪個(gè)部門，勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找什么部門，勞動(dòng)糾紛應(yīng)該找以下部門解決：
1、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
2、調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。
3、雙方當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或有異議的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴?qǐng)勞動(dòng)糾紛訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門，工地上骨折怎么賠償沒(méi)有合同，既然是在工地干活受傷，自然可以認(rèn)定為工傷，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。
因此，賠償應(yīng)該找用人單位以及保險(xiǎn)公司。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

醫(yī)療糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門，怎么可以查有沒(méi)有案底，為了保護(hù)個(gè)人隱私，案底（刑事犯罪記錄）不對(duì)外界公眾公開(kāi)。如果想要查，只有在公安機(jī)關(guān)內(nèi)部網(wǎng)站上可以查到。
當(dāng)初哪個(gè)公安局抓捕的您，您就找哪個(gè)公安局查。
我國(guó)《刑事訴訟法》第十二條規(guī)定：未經(jīng)人民法院依法判決，對(duì)任何人都不得確定有罪。
《刑法》第一百條依法受過(guò)刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過(guò)刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。

拖欠貨款應(yīng)該找哪個(gè)部門，工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)者如何索賠，工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

低保應(yīng)該找哪個(gè)部門，工傷認(rèn)定超過(guò)30天費(fèi)用可不可以找單位賠償，工傷認(rèn)定超過(guò)30天費(fèi)用是可以找單位賠償?shù)?。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷找哪個(gè)部門，工傷認(rèn)定超期怎么辦，工傷認(rèn)定超期可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工地工傷老板不管應(yīng)該找哪個(gè)部門，工傷事故調(diào)查報(bào)告注意事項(xiàng)，工傷事故調(diào)查報(bào)告注意事項(xiàng)：
一、事故報(bào)告
1、凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室報(bào)告，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并積極組織搶救。
2、發(fā)生工傷事故的部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室人員接到事故報(bào)告后，應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織搶救、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，防止事故蔓延、擴(kuò)大。
3、發(fā)生事故的車間或者部門，應(yīng)該在發(fā)生事故后24小時(shí)內(nèi)填寫事故報(bào)告，報(bào)送公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。安委會(huì)應(yīng)該及時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究處理意見(jiàn)，并上報(bào)縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門。
二、調(diào)查與處理
1、凡發(fā)生工傷事故，應(yīng)認(rèn)真按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、查明原因、明確責(zé)任、確定和落實(shí)整改措施。
2、一般事故或者重大未遂事故，應(yīng)該在2天內(nèi)由車間或者部門組織調(diào)查、分析，報(bào)集團(tuán)公司安委會(huì)作出處理意見(jiàn)。
3、發(fā)生重傷以上事故由集團(tuán)公司安委會(huì)及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析。
4、安委會(huì)應(yīng)該建立事故檔案，各職能部門應(yīng)按照分工，整理、登記、保管好事故資料，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記、交接班記、儀器儀表記、會(huì)議記、化驗(yàn)分析、旁證材料、登記表、報(bào)告書及證人證言等。
5、重大事故登記表應(yīng)該寫明所屬部門、名稱、部、原因、傷害情況概要、事故概況等內(nèi)容。
6、工傷職工的工傷費(fèi)用支出及其工作安排仍由原所在單負(fù)責(zé)。
7、經(jīng)集團(tuán)公司安委會(huì)認(rèn)定為工傷的，其治療與休息期間的工資按照本人的基本工資發(fā)放，并由安委辦通知各相關(guān)部門。工傷職工享受工傷工資的時(shí)間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。
8、工傷職工必須持縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，并附病歷復(fù)印件、診斷證明書和醫(yī)藥費(fèi)清單，經(jīng)安委辦審核通過(guò)后，方可報(bào)銷。
9、因傷勢(shì)嚴(yán)重確需轉(zhuǎn)院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司安委會(huì)同意，方可轉(zhuǎn)院。
10、一般輕傷的治療或者休息時(shí)間不超過(guò)60天，重傷的治療或者休息時(shí)間為60—120天，特殊情況確需繼續(xù)治療或者休息的，由工傷職工或者其家屬提前向安委會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)原治療醫(yī)院進(jìn)行重新診斷確認(rèn)，并經(jīng)安委會(huì)審核通過(guò)后，方可繼續(xù)治療或者休息；一個(gè)延長(zhǎng)期一般為30天，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。
11、工傷職工治療或者休息期滿后即可復(fù)崗，原所在部門應(yīng)該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作；復(fù)崗?fù)ㄖ杉瘓F(tuán)安委辦下達(dá)，通知集團(tuán)人力資源部，若工傷職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；有進(jìn)行復(fù)崗報(bào)道的，集團(tuán)公司即按照曠工處理。

協(xié)議離婚應(yīng)該找哪個(gè)部門，找工作 詐騙多少金額可以立案，個(gè)人被騙金額超過(guò)3000元及以上，報(bào)警才給予立案。
找工作一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。
《刑法》但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門：
1、若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；
2、若被投訴方為無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)的職介公司，求職者可以同時(shí)投訴到工商、勞動(dòng)部門；
3、若求職受騙情況特別嚴(yán)重，詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。

不給工資應(yīng)該找哪個(gè)部門，辦理離職手續(xù)的流程是怎么樣的，1.員工應(yīng)該提前一個(gè)月（每個(gè)公司提前量不一樣）以書面形式向主管領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報(bào)告。
2.得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可能還要到人力資源、財(cái)務(wù)部、宿舍及其它相關(guān)部門找相應(yīng)的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。
3.所有簽字完成后，就可以離職了，這個(gè)大公司的手續(xù)很繁瑣的。提前一個(gè)月也就是讓你辦理手續(xù)的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

告物業(yè)應(yīng)該找哪個(gè)部門，衛(wèi)生行政處罰罰款延期繳納最長(zhǎng)多久，依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰書十五日內(nèi),到指定的銀行交納罰款，一般的行政處罰罰款只有最后繳納期，無(wú)特殊情況或經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)不存在暫緩、延期的說(shuō)法。在允許暫緩和延期的情況，也要看是哪個(gè)部門進(jìn)行的處罰，哪個(gè)部門決定的暫緩和延期，處罰所針對(duì)的違法行為本身的性質(zhì)等等，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法一概而論。
《中華人民共和國(guó)行政處罰法》第四十條　公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，行政機(jī)關(guān)必須查明事實(shí)；違法事實(shí)不清、證據(jù)不足的，不得給予行政處罰。