勞動仲裁最快的時間

杭州勞動仲裁時間，申請勞動仲裁最快多長時間，申請勞動仲裁最快當(dāng)場受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁審理時間，農(nóng)民工資不給找誰最快解決，農(nóng)民工資不給，找老板協(xié)商最快解除，協(xié)商不成，還可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接向人民法院請求支付令、向勞動行政部門投訴等方法討要工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁最快多長時間解決，包工頭拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決，

　　包工頭拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決是向勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

　　被拖欠工資還可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟。

勞動仲裁最快幾天下來，拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法，拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動仲裁案最快幾天，工傷糾紛調(diào)解程序是什么，任何爭議都免不了雙方協(xié)商，工傷發(fā)生后，雙方就可以對工傷賠償進(jìn)行協(xié)商，并且簽訂工傷和解協(xié)議。如果勞動者申請勞動仲裁，主張工傷保險待遇，勞動爭議仲裁委員會也會組織雙方調(diào)解。雙方協(xié)商一致，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，是最快的解決方式。法律依據(jù)：《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

工傷申請勞動仲裁的有效時間，被辭退如何申請勞動仲裁，去人社局的仲裁科申請勞動仲裁。
被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)遞交書面申請，及相關(guān)的證據(jù)資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退產(chǎn)生的勞動爭議進(jìn)行仲裁。仲裁時間大概是45天左右。

勞動仲裁最快多久拿到錢，外企為什么怕勞動仲裁，之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監(jiān)管懲處力度也很大。現(xiàn)在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
法律依據(jù)：《勞動仲裁法》。

勞動仲裁最快多久有結(jié)果，超過勞動仲裁時效怎么辦，《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
此條所說六十日的起算時間是勞動爭議發(fā)生之日，在本案中如果公司說給，你們同意這不是發(fā)生了勞動爭議，而公司說給后來又不給的時間才是勞動爭議發(fā)生的時間。
另外如果現(xiàn)在還沒有簽訂勞動合同，你們可以在勞動仲裁時提出從08年2月1日起的雙倍工資賠償。

勞動仲裁需要多少時間，為什么企業(yè)怕仲裁，之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，并且勞動仲裁的監(jiān)管懲處力度也很大?，F(xiàn)在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。
《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。

12333勞動仲裁咨詢時間，勞動仲裁受理后開庭時間是多久，勞動仲裁受理后開庭時間是一般不會超過二十五天，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，時間還可能會延長，延長的時間最長不得超過十五日。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。