起訴老板拖欠工資需要什么證據(jù)

起訴老板拖欠工資需要什么材料，公司不發(fā)工資要收集什么證據(jù)，對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

老板起訴員工賠償需要什么證據(jù)，私人小老板拖欠工資耍賴怎么辦，私人小老板拖欠工資耍賴可以這樣做：可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

拖欠工資仲裁需要什么證據(jù)，私人拖欠工資怎么辦，私人拖欠工資可以協(xié)商，協(xié)商不成的可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞內(nèi)動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有老板的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果老板在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個(gè)目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動(dòng)法的知識(shí)，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會(huì)走法律途徑的想法;
2.如果用人單位還是拖欠工資，此時(shí)你就要不動(dòng)聲色地搜集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，比如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動(dòng)合同的情況等，注意別伸張。
同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

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同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

公司拖欠工資需要什么證據(jù)，問老板要工資怎么開口，勞動(dòng)者要以工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對(duì)勞動(dòng)者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：
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同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

個(gè)體老板拖欠工資需要什么證據(jù)，工資仲裁需要收集什么證據(jù)，對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：
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這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，到時(shí)可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

拖欠工資需要提供什么證據(jù)，老板拖欠18歲以下員工工資怎么辦，1、首先與老板進(jìn)行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下（包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等），可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu)，一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的）。
3、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒有處理或者您對(duì)處理結(jié)果不滿，您可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
4、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)束之后，才能向法院提前訴訟。勞動(dòng)仲裁是必須進(jìn)行的前置程序）。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

老板拖欠工資什么證據(jù)都沒有怎么辦，怎樣提醒老板發(fā)工資，勞動(dòng)者要以工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對(duì)勞動(dòng)者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：
1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個(gè)目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動(dòng)法的知識(shí)，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會(huì)走法律途徑的想法;
2.如果用人單位還是拖欠工資，此時(shí)你就要不動(dòng)聲色地搜集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，比如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動(dòng)合同的情況等，注意別伸張。
同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。
《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

告公司拖欠工資需要什么證據(jù)，怎樣向老板支工資，勞動(dòng)者要以工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對(duì)勞動(dòng)者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：
1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個(gè)目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動(dòng)法的知識(shí)，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會(huì)走法律途徑的想法;
2.如果用人單位還是拖欠工資，此時(shí)你就要不動(dòng)聲色地搜集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，比如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動(dòng)合同的情況等，注意別伸張。
同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。
《勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。