休息日加班工資按一倍算違反勞動(dòng)法嗎

工資按勞動(dòng)法怎么算，勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的怎么算加班工資，勞動(dòng)者因疫情防控需要加班的，計(jì)算加班工資的辦法：在工作日加班的，按不低于正常工資的一點(diǎn)五倍來計(jì)算；在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，按不低于雙倍工資的水平來算；如果在法定休假期加班的，按不低于三倍工資的水平來算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

不是自愿加班違反勞動(dòng)法嗎，勞動(dòng)者因疫情防控要加班的工資如何計(jì)算，勞動(dòng)者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)法規(guī)定加班工資怎么算，勞動(dòng)者因疫情防控要加班的工資如何計(jì)算，勞動(dòng)者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果在休息日加班且沒有補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法周末加班工資怎么算，特殊工作崗位加班工資怎么算，特殊工作崗位的加班工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)來算：日常加班的，按不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；在休息日加班且無補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算；在法定節(jié)假日加班的，按不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

保險(xiǎn)公司內(nèi)勤加班違反勞動(dòng)法，春節(jié)加班工資按底薪算嗎，春節(jié)加班工資是按底薪算的。
春節(jié)加班工資按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班工資發(fā)放，即三倍工資。
根據(jù)國家《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

強(qiáng)迫加班算不算違反勞動(dòng)法，春節(jié)加班怎么算，春節(jié)加班的，加班工資按下列標(biāo)準(zhǔn)來算：勞動(dòng)者在農(nóng)歷正月初一至初三被安排加班，按不低于三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果勞動(dòng)者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則按照不低于二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法哪一條，按時(shí)計(jì)算加班工資怎么算，按時(shí)計(jì)算加班工資怎么算：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：
1、工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；
2、休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；
3、法定休假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×300%。

廠里不讓加班違反勞動(dòng)法，出差期間的加班工資如何計(jì)算，出差期間，只是計(jì)算休息日和法定休假日加班，其余時(shí)間不按加班計(jì)算。
正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

怎么舉報(bào)加班違反勞動(dòng)法，春節(jié)放假15天有工資嗎，春節(jié)放假15天，是有工資的。如果正常休假的，按其正常的工資水平來算；如果勞動(dòng)者加班，且是在農(nóng)歷正月初一至初三加班的，則按照不低于三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算加班工資；如果勞動(dòng)者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則按照不低于二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

深圳按勞動(dòng)法工資怎么算工資，打工中秋國慶3倍工資怎么算，打工中秋國慶加班費(fèi)為法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
最終月底工資=月工資基數(shù)+法定休息日加班費(fèi)。
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照支付加班加點(diǎn)工資，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條