勞動爭議免費法律咨詢

勞動免費法律咨詢，勞動糾紛法律援助是否免費，發(fā)生勞動糾紛的法律援助是免費的。如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助，且勞動者因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，法律援助機(jī)構(gòu)可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務(wù)。法律依據(jù)：《法律援助條例》第二條符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護(hù)等無償法律服務(wù)。第三條法律援助是政府的責(zé)任，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，接受財政、審計部門的監(jiān)督。第十條公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

免費勞動法律咨詢，勞動調(diào)解什么意思，在實際中，勞動調(diào)解一般是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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《法律援助條例》第二條：符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護(hù)等無償法律服務(wù)。
《法律援助條例》第十條：公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償?shù)?
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補(bǔ)充規(guī)定。
公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律咨詢。

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《法律援助條例》第二條：符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護(hù)等無償法律服務(wù)。
《法律援助條例》第十條：公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償?shù)?
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;
(四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;
(五)請求支付勞動報酬的;
(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補(bǔ)充規(guī)定。
公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律咨詢。

勞動爭議律師，勞動仲裁費用由誰承擔(dān)，1、申請勞動仲裁，是沒有訴訟費用的;
2、如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付;
3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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2、如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付;
3、符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，法律援助中心會免費指派律師為勞動者全程打官司;
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

勞動爭議問題，老年優(yōu)待證的適用范圍，各個地方不同但大致一樣：老年人憑優(yōu)待證進(jìn)入公園，免購門票；進(jìn)入風(fēng)景名勝區(qū)、旅游景點和文化宮、俱樂部、圖書館、美術(shù)館、博物館、科技館、展覽館、紀(jì)念館、影劇院等公共文化娛樂場所，凡收取門票的一律實行半價，70歲以上的老年人免費。法律依據(jù)：《烏魯木齊市優(yōu)待老年人規(guī)定》第四條70周歲以上的老年人持老年人優(yōu)惠服務(wù)證，享受下列優(yōu)惠服務(wù)：（一）乘坐汽車、火車、飛機(jī)時，優(yōu)先購票、檢票、進(jìn)站、乘車、登機(jī)；（二）免費享受公證處、律師事務(wù)所和其他法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的法律咨詢服務(wù)。《烏魯木齊市優(yōu)待老年人規(guī)定》第五條65周歲以上的老年人持老年人優(yōu)惠待遇證，還可以享受下列優(yōu)惠待遇：（一）免費進(jìn)入公園、動物園、植物園，園中園除外；（二）免費進(jìn)入公共體育場所進(jìn)行健身或者其他體育鍛煉活動；（三）免費參觀展覽館、紀(jì)念館、文化館、博物館、陳列館和紀(jì)念性陵園，免費辦理公共圖書館借閱證；（四）到影劇院看電影、進(jìn)入風(fēng)景名勝區(qū)和旅游區(qū)實行半價優(yōu)惠；（五）免費乘坐市內(nèi)公共汽車；等。

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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